随着企业对内部培训重视程度的日益提升，设计培训课程成为企业内部讲师的常规性工作。设计既实用又出彩的培训课程是企业讲师急需提高的技能，而携手培训机构组织内训为企业提升内部讲师技能开辟了新思路。

　　近日，国内管理会计实训平台——华领国际就为中国集成电路晶圆代工企业中芯国际集成电路制造天津有限公司，简称中芯国际(天津)定制了一场关于【企业内部培训课程设计】的企业内训，得到了企业及内训学员一致好评。

　　此次内训为时两天，华领国际特邀知名培训讲师张卫主讲。中芯国际(天津)内部课程研发讲师及相关人士等参加了内训。张卫曾在丰田汽车(中国)、美能达、中港富士等大型企业任职，从事人力绩效培训已有十多年时间，他是重复签约率最高的讲师之一，曾为数十家国内外大型企业授课。今年10月，华领国际为君乐宝举办培训师内训，张卫就是特邀讲师。

　　工欲善其事，必先利其器。设计培训课程是培训讲师的基本功。课程设计好了，培训就成功了一半。基于本次内训“推动企业内部隐性知识显性化，显性知识成为核心竞争力”的目标，华领国际将此次内训课程分为八个版块展开，课程涉及内容从培训师的角色认知、课程体系建设，到课程命名、课程逻辑，再到课程教学方法，以及授课中讲师的自我管理等等，知识覆盖面广，信息量大。

　　两天的课程采用现场讲授、互动讨论、角色演练、小组交流、案例分析等多元化教学方式，实战性与生动性并举，使学员结合岗位、层级和能力素质模型，将学习嵌入工作中，有效促进了学习与实践的融合。