随着国内大多数企业认识到人才队伍建设的重要性，建设具有较高水平的内部培训师队伍成为企业人力资源开发培训的一条重要途径，但内部培训师普遍在授课技巧和方式上存在不足，而协同专业培训机构举办内训则可快速提高内部培训师的质量和水平。

　　日前，华领国际就为国家级、省级农业产业化重点龙头企业、中国营养健康乳制品领先者君乐宝举办了一场精彩的培训师内训。内训为期2天，君乐宝培训主管、内部培训师、各部门管理人员参加了课程学习。华领国际特邀国内职业培训讲师张卫主讲。

　　君乐宝此次内训旨在培养并提升培训主管、内部培训师、各部门管理人员的授课专业技能，使他们充分掌握利用“授课地图”准备课程的技巧，从而能够自信、成功地授课。而由于长期从事实践性的工作，内部培训师在知识更新换代方面存在着一定的不足，因此，内训的内容和方向至关重要。结合君乐宝内训需求，华领国际的定制课程，力求理论知识、互动体验、现场演练相结合，将授课的清晰度、鲜活度准确无误地向学员呈现。

　　讲师张卫曾在丰田汽车(中国)、美能达、中港富士等大型企业任职，从事人力绩效培训已有九年时间，培训经验丰富。内训课程开始，讲师即抛出课题：Teacher， Trainer，Facilitator的区别?你平时是如何备课的?通过学员小组热烈讨论，讲师快速了解到学员对培训的理解，及部分学员的授课风格。

　　为弥补内部培训师授课技巧上的缺陷，随后，通过学员参与，讲师导出九宫格授课地图，进行了有针对性的辅导。继而，又就培训前，讲师本身的准备，对学员、对内容的准备;培训中，讲师本身的准备、对学员的管理、对内容的把控等丰富内容分别展开讲解。培训中讲师的准备，对内容的把控部分，学员还结合与实际工作相关联的课题，进行了小组演练，以小组形式讨论并呈现鲜活及清晰的授课技巧。

　　华领国际内容完善、布局合理的内训安排，讲师风趣幽默、张驰有度、简明有力的授课风格，充分调动了学员的学习热情，2天的课程学习轻松有趣，取得了满意的效果，获得了君乐宝众多学员的肯定。

　　一位学员说：“这次内训在短时间内让我们从培训师职业形象、授课内容呈现、临场能力、课程亮点展示等方面都得到了训练，以后，我们在讲课的时候就更自信了。”